近日，职业教育大会如期结束。围绕职业教育展开的各类议题，为职业教育的未来发展明晰了方向。

职业教育作为促就业的重要手段之一，它的变革，也体现就业领域的新趋势和新风向。

就业，一直是关乎无数人的议题，如何更好就业、发挥个人价值，也成为理想所在。

越来越多领域被纳入职业培训范畴，人才输出领域也更加创新化、科技化，信息技术也为该领域提供加持，为行业之间的沟通交流提供更加便捷高效的方式。

无数机遇也随之而来，如何把握机遇，更好地助力行业发展，成为行业思考方向。职业教育的特点，也为职业教育各领域的改革和拓展，提供依据和依托。

新职业的发展，为无数人提供上升的机遇，也为行业注入新的动能和活力。

但同时，也对传统行业造成冲击，对一些低技能人员，带来职业路途的挑战和考验。

培养新型人才，适应新业态发展，是职业教育企业的责任和使命。

优路教育助力行业发展，升级人才服务事业，推动职业技能提升，则是在各个方面进行优化升级，以自身发展促进行业发展，以自身教学创新助推人才培养创新。

企业立于社会之中，责任和担当则体现在，为行业发展赋能，为社会发展助力。

随着信息时代的发展，新的就业趋势初露端倪，就业更加多元的背后，则是职业教育事业的改革创新。

一直以来，优路教育在各个维度不断拓展，打造多元课堂，升级教学模式，培养师资团队，构建多元项目体系，研发创新教学产品……

唯有变化才是不变，唯有创新发展才是驱动力。

向内，优路教育升级自身;向外，则不断跨界合作，参与行业交流，举办行业赛事，赋能行业发展。

作为职业教育，保持前瞻性则体现在，对新业态、新职业、新变化的及时洞察，高度关注，从而及时调整，完善自身。

时代在前进，社会在发展。当下，对于时代革新最明显的感受则是，职业的更新换代速度越来越快了!

3月18日，人社部等三部门发布了18个新职业。分别是：集成电路工程技术人员、企业合规师、公司金融顾问、易货师、二手车经纪人、汽车救援员、调饮师、食品安全管理师、服务机器人应用技术员、电子数据取证分析师、职业培训师、密码技术应用员、建筑幕墙设计师、碳排放管理员、管廊运维员、酒体设计师、智能硬件装调员、工业视觉系统运维员。

在这些新职业中，既有早已经存在生活中但从未拥有正式名字的，比如调饮师，则是奶茶店里为你制作奶茶的店员;二手车经纪人，即随着汽车更新换代，从事二手车交易的人群增多而诞生的新职业名称;也有随着新技术的发展，而催生出来的新职业，比如，“集成电路工程技术人员”“智能硬件装调员”“工业视觉系统运维员”等。

向前追溯，据资料显示，1999年，第一部《中华人民共和国职业分类大典》颁布，共有2028个职业。2015年颁布了新修订的《中华人民共和国职业分类大典》，与1999版相比，新增347个职业、取消894个职业，共计减少547个职业。可从来没有一个时代像今天这样，职业更替的速度如此之快。

新职业的诞生，一方面可以提供更多就业机会，另一方面，也带来了人才缺口。从新职业的增加和旧职业的消失中可以看出来，新职业越来越向智慧化制造业和现代服务业靠拢。尤其是很多新型技术岗位，需要经过知识和技术的积累才能满足岗位需求。

以装配式工程师为例。装配式建筑打破了传统施工模式，是建筑产业转型发展的一场深刻变革。大力发展装配式建筑是国家推动建筑业改革发展的重要举措。“十三五”规划中，住建部确定了2020年装配式建筑发展目标：全国装配式建筑占比达到15%以上。

新形势催生装配式工程师这一新兴职业。转型风口之下，行业对装配式建筑技术人才需求急剧增加，装配式工程师人才缺口巨大。尤其大型建工企业，对装配式工程师有迫切需求。

行业变革，技术更迭，新时代呼唤新型技术人才。人才从何而来?这意味着，对新职业人才的职业培训工作，需要及时跟进到位。

为促进新兴领域的发展，也为新兴领域提供源源不断的人才支撑，做好知识服务，优路教育一直在行动。

近年来，优路教育积极开展BIM、装配式、智慧消防、智慧建造、物联网、大数据等领域工程师专业技能等级培训，不断完善自身，为新领域助力。同时，培养薪税管理师、社区网格员、老年健康评估师、健康管理师等新职业技能人才，满足更多学员和社会的需求，在新的道路上不断前行。

此外，优路教育还通过冠名行业赛事，助推新兴领域的人才服务升级。

2020年，优路教育成功举办第三届“优路杯”全国BIM技术大赛，持续推进BIM应用，促进BIM技术的自主创新和工程实践，同时推动校企人才深度合作，培养挖掘新型建筑复合型人才。

聚焦新兴职业，紧跟时代步伐，做好知识服务和人才输送，这是优路教育作为职业培训教育机构应尽的责任。

新领域的发展，需要大批人才快速掌握新技能，优路教育在培养人才的道路上，将一直秉持初心，探索下去，与时代同行，为时代助力。